工伤鉴定劳动仲裁时长要求

工伤鉴定后劳动仲裁期限为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，从知道或应知权利被侵害之日起算，一年内可提起劳动仲裁。逾期未申请，可能丧失法律救济途径，无法维护自身合法权益。
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工伤鉴定后劳动仲裁处理方式：1. 协商：与用人单位直接沟通，寻求和解。2. 调解：向劳动争议调解委员会申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起，需准备相关证据材料。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，依法维权。
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工伤鉴定劳动仲裁常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无法达成一致，再申请仲裁；对仲裁结果不服，可依法提起诉讼。