我的高中生请假工作，与公司签订劳动合同，缴

高中生请假工作并缴纳社保，一般不会影响上大学及毕业后的发展，但需谨慎处理。**分析说明**：从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》并未规定缴纳社保会影响个人上大学的资格。社保缴纳更多被视为一种社会实践经历，有助于学生更早地接触和了解社会。然而，需要注意的是，一旦签订劳动合同并缴纳社保，意味着学生可能被视为已落实工作单位，从而失去应届毕业生身份。这对于未来计划参加公务员或事业单位招聘考试的学生来说尤为重要，因为这些招聘通常更倾向于选拔应届毕业生。**提醒**：若学校发现学籍异常或大学录取受阻，表明问题可能比较严重，应及时咨询律师并联系学校解决。###
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处理方式**：从法律角度来看，高中生请假工作并缴纳社保的情况需谨慎处理。一方面，学生应确保自己的学籍状态正常，避免因工作而影响学业；另一方面，学生也需了解社保缴纳对自身应届毕业生身份的影响。**选择建议**：学生应根据自身实际情况和未来规划来选择处理方式。若计划未来参加公务员或事业单位招聘考试，建议尽量避免在高中期间签订劳动合同并缴纳社保。若只是希望积累社会实践经验，则可在确保学业不受影响的前提下，合理安排时间进行工作。###
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具体操作**：从法律角度，针对高中生请假工作并缴纳社保的情况，不同情况下有不同的处理方式：1.**若学生计划未来参加公务员或事业单位招聘考试**：建议避免在高中期间签订劳动合同并缴纳社保，以保持应届毕业生身份。若已签订劳动合同并缴纳社保，需及时与学校沟通，确保学籍状态正常，并考虑在招聘前解除劳动合同并停止缴纳社保。2.**若学生只是希望积累社会实践经验**：可在确保学业不受影响的前提下，合理安排时间进行工作。同时，需了解社保缴纳的种类和限制，避免因缴纳不必要的社保而造成经济压力。在工作期间，学生应与公司明确沟通，确保自己的学籍和应届毕业生身份不受影响。3.**若学生已签订劳动合同并缴纳社保，但遇到学籍或录取问题**：应及时咨询律师并联系学校解决。律师可提供法律意见和帮助，协助学生与学校、公司沟通，确保学生的合法权益得到保障。同时，学生也需积极配合学校的要求，提供必要的证明材料。在处理此类问题时，学生应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的决策合法合规。