已到退休年龄单位不提供工资表可以吗

已到退休年龄，单位应提供工资表以结算薪资。分析：根据劳动法，员工离职时，单位有义务提供工资表以明确薪资结算情况。即使已到退休年龄，只要尚未正式离职并完成薪资结算，单位都应提供工资表。若单位拒绝提供，可能涉及薪资纠纷，影响员工的合法权益。提醒：若单位长时间不提供工资表，且拒绝沟通解决，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确表达要求提供工资表的意愿，并保留沟通记录。2. 仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供工作证明、薪资结算证据等材料，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位提供工资表并赔偿因不提供工资表造成的损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工作合同、工资条、银行流水等，以证明自己的主张。同时，遵循法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，通过沟通争取单位提供工资表；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行提供工资表的义务。选择方式：若双方关系良好，可先尝试协商；若协商无果或单位态度强硬，则应考虑通过法律途径维护自身权益。