公司把绩效工资变为月奖金，这样合法吗？

公司把绩效工资变为月奖金，需具体分析是否合法。依据《劳动法》，绩效工资制度需确保公平合理，且与员工绩效挂钩。若变更未经员工同意或未明确告知，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，了解变更原因及依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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公司改绩效为月奖金，应对如下：1.与公司沟通，了解制度变更详情，提出个人疑虑。2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，证明绩效工资存在。3.向劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，准备仲裁材料。4.如需仲裁，按程序提交申请，参与仲裁过程，争取合法权益。