未满18岁被辞退有补偿吗

未满18岁被辞退，补偿情况视具体缘由而定。依据《劳动合同法》，若因员工严重违规等被辞退，则无补偿；若单位无故或违法解除，则需支付补偿或赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响单位声誉及经济利益。
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未满18岁辞退补偿视情况。操作如下：1. 若员工违规，如试用不合格等，依据《劳动合同法》可不补偿；2. 若单位单方面解除，需按法律规定支付补偿金；3. 若单位违法解除，需支付双倍补偿金作为赔偿。
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未满18岁被辞退，处理方式需视辞退原因。若员工违规，单位可依法不补偿；若单位单方面解除或违法解除，则应支付补偿金或赔偿金。选择处理方式时，需根据辞退的具体情形和法律规定来决定。