老员工体检不合格怎么办

老员工体检不合格，用人单位可依法处理。依据《劳动合同法》，不合格可解除合同，但需提前30日书面通知，否则可能面临法律责任。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业形象。
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老员工体检不合格，应对如下：1. 通知并协商：首先书面通知员工，并协商后续安排。2. 依法解除或调岗：如影响工作，依据《劳动合同法》解除并支付补偿；或考虑调岗，确保工作继续。3. 避免纠纷：操作需合法合规，避免劳动纠纷，维护企业形象。
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老员工体检不合格，处理方式有解除或调整岗位。若影响工作，可依法解除并补偿；若可调整，应优先考虑调岗，确保合法合规。