快递员工作仅10天便离职，他的工资应该如何计算

快递员工作10天离职，工资应按劳动合同和实际出勤天数计算。根据《劳动合同法》，用人单位需按约定和国家规定支付劳动报酬，离职时应一次性付清。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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快递员离职工资需依法处理。具体操作：1.查看劳动合同，明确工资标准和支付方式；2.与用人单位沟通，要求按实际出勤天数计算工资；3.如遇拒付，收集证据，如出勤记录、工资条等；4.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；5.如裁决不公，可进一步提起诉讼。
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处理快递员离职工资问题，常见方式有协商和依法仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依据劳动合同和法律规定来维护权益。