解决工资发放问题

针对用人单位未按时支付工资的问题，根据解答内容中的法律依据，如《劳动法》等相关规定，劳动者有多种法律途径可以维权。首先，劳动者有权要求用人单位按照约定的日期支付工资，若用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。其次，若用人单位仍不支付，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担支付工资及赔偿金的法律责任。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。
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若劳动者本人无法亲自领取工资，根据解答内容，有以下替代方案：一是由劳动者的亲属代领，但需确保有劳动者的明确授权；二是由劳动者委托他人代领，同样需有明确的委托书；三是用人单位可委托银行代发工资至劳动者的银行账户，这是较为常见且便捷的方式。劳动者应根据自己的实际情况选择合适的替代方案，并确保相关手续齐全。
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从法律角度，确保用人单位合法、准确地支付加班费，应做到以下几点：一是明确加班费的计算标准，即按照不低于平时工资的百分之一百、百分之二百、百分之三百的标准支付工作日、休息日、法定节假日的加班费；二是用人单位应建立健全加班管理制度，确保加班的审批、记录、统计等流程规范；三是劳动者应保留好加班证据，如加班申请单、考勤记录等，以备不时之需；四是劳动者有权向用人单位索要加班费清单，核对加班费的支付情况，如有异议，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。