生病后公司调岗降薪资怎么办

生病后公司调岗降薪，需判断是否合理。依据《劳动合同法》，若医疗期满不能胜任原工作，公司可合理调岗降薪；否则需协商一致。未及时沟通处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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生病调岗降薪应对：1. 协商：与公司沟通，表达诉求，依据《劳动合同法》争取恢复原岗或合理薪酬。2. 仲裁：协商无果，收集证据，向劳动仲裁委提出申请，维护自身权益。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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生病后公司调岗降薪，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与公司协商，依据《劳动合同法》规定争取合理待遇；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。