工厂搬迁我不跟随，能拿到失业金吗？

工厂搬迁不跟随，有可能拿到失业金。分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，工厂搬迁可能导致劳动合同无法履行，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可解除劳动合同。在此情况下，如果员工已满足失业金申请条件，如失业前已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，那么员工可以申请失业金。提醒：如果工厂未依法支付经济补偿或失业金，或存在其他违法行为，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与工厂协商解决，二是通过法律途径维权。选择方式：如果工厂愿意按照法律法规进行补偿和支付失业金，那么双方可以协商解决。如果工厂拒绝履行法定义务，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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在不同情况下，处理方式的具体操作如下：1.若工厂提出搬迁，员工不愿跟随，且双方未能就变更劳动合同达成协议，工厂应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便后续申请失业金或维权。2.在满足失业金申请条件的情况下，员工应及时向当地社会保险经办机构申请失业金，并提交相关证明材料，如解除劳动合同的证明、失业保险缴费记录等。3.如果工厂拒绝支付经济补偿或失业金，员工可以向劳动监察部门投诉，要求工厂履行法定义务。同时，员工也可以准备相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。以上操作均需在法律允许的范围内进行，并遵循相关法律法规的规定。