因病解除劳动合同后，是否合法？

因病解除劳动合同后，超过12个月的补偿不合法。依据《劳动合同法》规定，经济补偿最多不得超过12个月。若超过，则违反法律规定，可能引发法律纠纷，且超出部分不被法律支持，单位有权拒绝支付。
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因病解除合同补偿需合规。1.协商：首先与单位沟通，依据法律规定提出补偿要求，争取达成一致。2.仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。3.诉讼：若仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。注意保留好所有相关证据，如医疗证明、合同等，以便在处理过程中使用。
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因病解除劳动合同，补偿方式应按法律规定处理。一般可选择与单位协商，按工作年限计算补偿金；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，确保权益得到合法维护。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。