员工拒绝加班，领导暗示我们离职怎么办？

员工拒绝加班被暗示离职，这是不合法的。依据《劳动法》，劳动者有权拒绝加班，单位不能因此辞退。若被强制或辞退，将损害员工权益，可申请劳动仲裁。
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对此情况，常见处理方式是先与领导沟通，表达合法权利；若无效，可向工会或人力部门反映。选择方式时，应考虑自身权益保护及问题解决效率。
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员工可拒绝加班。操作如下：1.明确向领导表示拒绝加班，并说明理由；2.若领导坚持，要求书面通知并保留证据；3.如遭不公正对待，及时向工会或法律部门求助。