试用期工资不合法公司应承担什么法律责任

试用期工资不合法，公司需承担法律责任。依据《劳动合同法》，试用期应支付工资，且不得低于正式期工资的80%。不支付或低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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试用期工资不合法需处理。具体操作：1. 与公司沟通，要求按法律规定支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动保障部门投诉，并提交证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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试用期工资不合法，常见处理方式有投诉与协商。劳动者可向劳动保障部门投诉，或与公司协商解决。选择时，应优先考虑协商，若协商无果，则及时投诉以维护权益。