临时工干了八个月了

针对您提到的临时工已工作八个月，若您想辞退他，根据《临时工管理办法》第十八条，临时工用工期限虽原则上不得超过一年，但辞退仍需遵循劳动法规。具体是否需要提前通知，取决于双方签订的劳动合同内容以及当地劳动法的具体规定。若合同中有约定，则按约定执行；若无约定，则需遵循劳动法的相关规定，可能涉及提前通知或支付经济补偿等事宜。
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从法律角度看，临时工与正式工在权益上的区别主要包括：
1. 合同期限：临时工合同期限较短，一般不超过一年。
2. 福利待遇：正式工通常享有更全面的福利待遇，如五险一金等。
3. 辞退与解雇：正式工受到更多法律保护，辞退时需遵循更严格的程序。
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关于临时工干满一年后是否能继续聘用，有以下两种情况：
1. 若双方愿意且符合法律法规，可以重新签订临时工合同或转为正式员工合同。
2. 若不再符合临时工聘用条件或法律法规限制，则需考虑其他用工方式或终止聘用。