关于第二份劳动合同到期，公司提出降低工资续

针对您提出的问题，如果公司提出降低工资续签劳动合同而您拒绝后离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求经济补偿。具体来说，每在公司工作满一年，您可以要求公司支付一个月的工资作为经济补偿。这是依据《劳动合同法》第四十六条第五项和第四十七条的规定，确保了劳动者在遭遇此类情况时能得到合理的经济补偿。
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从法律角度看，您应首先保留好原劳动合同及与公司的沟通记录，作为证据。其次，明确拒绝公司降低工资续签的要求，并书面通知公司您的决定及要求经济补偿的意愿。最后，如公司拒绝支付经济补偿，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。记得在整个过程中保持冷静，依法行事。
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如果您最终同意了公司降低工资的条件并续签了劳动合同，但之后又想离职，那么情况就有所不同。此时，您通常不能因之前降低工资续签的事实而要求经济补偿。因为您已经接受了新的劳动合同条款，视为双方达成了新的协议。想要离职的话，除非符合《劳动合同法》规定的其他离职及补偿情形，否则一般无法要求补偿。