并签了合同，但我不想去，算不算违约，需要交

不去学习可能构成违约，但不一定需交违约金。依据《劳动合同法》，除特殊情形外，单位不得约定劳动者承担违约金，即便约定也无效。若擅自违约，可能影响职业发展及单位评价。
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不想去学习需处理。首先尝试与单位沟通，说明原因，寻求解决方案；若沟通无果，需查看合同条款，确认是否涉及违约金，若无则可直接拒绝；若有但违法，可咨询律师后拒绝支付。
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常见处理方式为与单位沟通或按合同执行。若确实无法参加，应尽早与单位协商，说明情况，争取理解；若沟通无果，则需按合同条款执行，避免不必要的纠纷。