在公司体检中发现高血压，会不会被辞退？

高血压员工通常不会被辞退。依据《劳动合同法》，员工患病医疗期满后，单位应另行安排工作，无法从事可解除并支付补偿。未及时妥善处理可能导致违法辞退，需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
高血压员工不会被直接辞退。具体操作：1.发现员工高血压后，先评估其工作能力，如能胜任当前工作则继续留用；2.若不能胜任，需另行安排合适岗位；3.若仍无法胜任新岗位，可依法解除劳动合同并支付经济补偿金，确保过程合法且人性化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
高血压员工问题常见处理方式为调整岗位或支付补偿后解除。选择时应考虑员工健康状况及能否胜任新工作，如不能则依法解除并支付经济补偿金，确保合法合规。