单位支付的是基本工资，是否合法？

工伤休养期单位应支付原工资，仅付基本工资不合法。依据《工伤保险条例》，工伤期间单位需按原工资支付，一般为平均工资。若仅支付基本工资，未达法定标准，违法且可能影响员工权益恢复及生活。
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工伤休养工资不符，需处理。具体操作：1.与单位沟通，明确法规要求支付原工资；2.收集工资单、工伤认定等证据；3.若单位拒绝，向劳动监察大队投诉并附上证据；4.必要时，申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决单位按规支付。
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工伤休养期工资问题，可协商、投诉或仲裁解决。建议先与单位协商，要求按法规支付；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，确保合法权益得到维护。