66岁劳动合同还有效吗

66岁劳动合同无效。依据《劳动法》与《劳动合同法》，劳动者年龄上限为60岁，超龄则合同无效。不及时处理可能导致权益无保障，产生劳务纠纷。
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常见处理方式是解除或重新签订劳务合同。若继续用工，应转为劳务关系，签订劳务合同以明确双方权利义务；若不再用工，应依法解除劳动关系。
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66岁合同无效。处理方式：1. 若继续用工，与劳动者签订劳务合同，明确工作内容、报酬等；2. 若终止用工，按法律规定办理离职手续，结清工资等；3. 咨询专业律师，确保处理合法合规，避免纠纷。