新入职人员受伤算工伤吗

您好，针对新入职人员在工作中受伤的情况，确实属于工伤范畴，应依法进行工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，您需支付治疗工伤期间的工资福利等费用。若您不支付相关费用，工人有权向劳动仲裁机构申请仲裁。建议您及时妥善处理此事，避免公司声誉受损及产生额外的法律费用。
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关于新入职人员受伤是否算工伤的问题，首先需要进行工伤认定。如果确认属于工伤，那么将按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。若不属于工伤，建议与受伤员工进行沟通并协商处理方案。
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对于新入职人员受伤的情况，是否算作工伤取决于是否符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如工作时间内受伤、职业病等。处理流程包括：职工可以自行申报工伤，准备相关证据并向社保部门申请；也可以由单位代为申报，确保申报及时并且提交的材料完整。如有争议，可以向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼。