试用期辞退奖金怎么算出来的

试用期辞退补偿金按工作年限和月工资计算。依据《劳动合同法》，协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资；单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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试用期辞退补偿金算法如下：
1. 协商一致：按工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算；
2. 单方辞退：需有正当合法理由，否则支付双倍补偿金；
3. 操作时需注意保留证据，确保程序合法，避免法律纠纷。
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试用期辞退补偿金处理方式有协商和单方决定两种。双方可协商一致解除合同并支付补偿金；若单位单方辞退，需确保有正当合法理由，否则需支付双倍赔偿金。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和双方权益。