劳动合同到期一年多了怎么办

针对劳动合同到期一年多的情况，首要步骤仍是双方协商。依据《劳动合同法》，如果员工选择不续签，那么劳动关系自然解除，且员工无权获得经济补偿；若是单位不续签，则应在支付经济补偿后解除劳动关系。为避免不必要的纠纷和法律责任，对这种情况不能忽视，应及时处理。
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对劳动合同过期，有几种常见处理方式：首先是双方协商续签劳动合同；其次是员工个人决定不续签，导致劳动关系终止；最后是单位不续签，并在支付相应的经济补偿后结束劳动关系。选择何种方式应基于双方意愿和法律规定，以保障各自权益不受损害。
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劳动合同到期后，无论是一年还是其他时间段，都需要迅速处理。如果双方同意继续合作，则应签订新的劳动合同；如果是员工不续签，那么应明确劳动关系的终止日期；若是单位不续签，则需计算并支付经济补偿，然后解除劳动关系。针对不同的情况，需要采取相应的措施，确保符合法律要求和保障双方的权益。