没有交社保以及月休?

进一步想问的问题可能是：没交社保和月休不足，员工能否因此辞职并要求补偿？从法律角度看，用人单位未依法缴纳社保费，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，如果月休时间低于法定标准，也构成违法，员工同样可主张权益。
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能。若仅未交社保但月休足够，员工仍可主张单位补缴社保并要求经济补偿。不同情况下，员工需根据具体情况收集证据，如社保缴纳记录缺失证明等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、仲裁与诉讼成本及时间等因素。
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若未交社保且月休不足，员工应先收集证据，如工资条、考勤记录等，然后书面通知用人单位解除劳动合同，并说明原因。随后，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿金及补足月休工资。若仲裁不成，可向法院提起诉讼。