工伤认定会有停工留薪期结果吗

关于工伤认定，确实会有停工留薪期的结果。《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇会保持不变，并由所在单位支付。这个停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下可以被延长，但延长期限同样不得超过12个月。若未能及时享受此待遇，可能会对职工的经济状况和工伤恢复产生不良影响。
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针对工伤认定，停工留薪是常见处理方式。当职工发生工伤后，应首先确保得到医疗救治，并向单位报告工伤情况。单位则应当按照《工伤保险条例》的规定，保障职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。在选择处理方式时，需要考虑工伤的严重程度、恢复时间以及职工未来工作能力可能受到的影响。
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对于工伤认定，员工可以享受到停工留薪的待遇。具体流程包括：1.职工发生工伤后应及时向单位报告并就医；2.单位确认工伤后，应保障职工停工留薪期间的原工资福利；3.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可申请延长；4.停工留薪期满后根据伤残评定结果享受相应待遇；5.如需要继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇；6.对于生活不能自理的职工，单位应负责护理。

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