入职申请表填写完毕是否代表已入职？

入职申请表填写完毕不一定代表已入职。依据《劳动合同法》，若入职表具备劳动合同基本事项，可视为劳动合同；否则，仅为入职手续文件。不及时明确劳动关系，可能影响权益保护，如工资、社保等。
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填写入职表不代表入职。操作如下：1.检查入职表内容是否完整，能否确定劳动关系；2.若能，则按劳动合同处理；3.若不能，及时与用人单位签订正式劳动合同，确保权益。
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处理此问题需依情况判断。若入职表内容详尽，可作为劳动合同；若内容简略，则需签订正式合同。选择处理方式时，应审查入职表内容是否满足劳动合同基本要素。