第一年未给缴纳社保，员工能否提出补偿金要求

员工可以提出补偿金要求。未缴纳社保，根据《劳动合同法》，员工解除劳动合同时可要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，未缴社保可能导致员工权益受损，严重影响员工社保待遇及退休生活。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和用人单位的态度决定。
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可要求补偿。具体操作：1.收集社保未缴纳证据；2.与用人单位沟通协商补偿金；3.协商不成，申请劳动仲裁；4.根据仲裁结果决定是否提起诉讼。