事业单位在编人员能否保留薪资去上学？

事业单位在编人员保留薪资去上学需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，事业单位在编人员能否保留薪资去上学，主要取决于单位的规章制度、双方签订的劳动合同或聘用协议，以及具体上学的情况。一般来说，如果员工参加的是与单位工作相关的培训或教育，且单位政策允许，那么有可能保留薪资。然而，如果是全日制学历教育，且长时间脱离工作岗位，单位往往会要求员工签订协议，约定毕业后继续回原单位工作，期间可能保留岗位、编制，但薪资发放情况则依据单位规定及双方协议而定。提醒：若单位明确拒绝保留薪资，而员工强行离岗上学，可能导致劳动关系紧张，甚至面临被辞退的风险，此时应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，事业单位在编人员保留薪资去上学的处理方式具体操作如下：1.**单位政策允许且与工作相关**：员工可与单位协商，明确上学期间的工作安排、薪资发放等，签订书面协议确保双方权益。2.**全日制学历教育**：员工需与单位签订协议，约定毕业后继续回原单位工作，期间单位保留岗位、编制，薪资发放依据单位规定及双方协议。若单位支持力度大，可能发放全额工资及报销相关费用；若支持力度小，可能仅发放一定比例工资或停薪留职。3.**单位政策不允许**：员工应尊重单位规定，考虑请假、调休或利用业余时间学习。若强行离岗上学，可能面临劳动关系紧张、被辞退等风险。此时，员工应寻求法律专业人士的帮助，了解自身权益及可能面临的法律后果。
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常见处理方式：从法律角度，事业单位在编人员保留薪资去上学的处理方式主要包括：与单位协商、签订协议、遵循单位规章制度及劳动合同规定。选择建议：员工应先了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，再与单位进行积极沟通，明确上学的目的、时间及对工作的影响，进而选择合适的处理方式。如果单位政策允许且双方达成一致，可以签订书面协议明确双方权利义务。