降薪不签字后请长假公司能否辞退员工

公司降薪员工不签字后请长假，公司不能随意辞退。
根据《劳动合同法》，降薪需双方协商，未经同意降薪可视为未足额支付报酬，员工可申请劳动仲裁并要求补偿。若公司擅自辞退，可能面临法律纠纷及赔偿。
严重后果：公司违法辞退将损害员工权益，影响公司声誉，并可能引发法律诉讼。
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对降薪不签字后请长假的情况，员工可选择协商或仲裁。
应先尝试与公司协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可向人力资源和社会保障局申请仲裁，维护自身权益。选择时应考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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降薪不签字请长假，公司不能辞退。
应对方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求共识；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向人社局申请仲裁，提交证据，要求补偿或恢复待遇；4. 如仲裁不满，可诉诸法院，进一步维护权益。各步骤需保留证据，确保合法维权。