单位同工不同酬如何维权

同工不同酬可维权，先协商后仲裁，必要时诉讼。依据《劳动法》，单位应同工同酬，不得克扣或拖欠工资。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响生活和工作积极性。
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同工不同酬可维权。具体操作：1. 与单位沟通，明确表达诉求，尝试协商解决；2. 协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 如对仲裁结果不满，整理材料，在法定期限内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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同工不同酬常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应优先选择协商解决，快速直接；协商无果则申请劳动仲裁，公正裁决；对仲裁不服再提起诉讼，法律保障。