工厂争吵被解雇有赔偿吗

工厂争吵被解雇，是否有赔偿需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解雇，需支付双倍赔偿金；若协商一致，则按工作年限支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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工厂争吵被解雇，处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，若达成一致，按工作年限获经济补偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。具体操作需根据实际情况，收集证据，依法进行。
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工厂争吵被解雇，处理方式有协商、仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则按协议处理；若无法协商，可选择劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑证据充分性及成本效益。