被辞退了，劳动纠纷，补充：有收到，说是单位

您提到单位因效益不好辞退您，这涉及到经济性裁员的合法性。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足特定条件，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。若单位未按规定程序进行，可能构成违法辞退。您有权要求单位支付经济补偿或申请劳动仲裁维权。法律依据为《劳动合同法》第四十一条。
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若单位效益确实不佳且合法裁员，您可获得经济补偿。具体操作如下：根据在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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从法律角度，您应先与单位沟通了解裁员详情，确认是否符合经济性裁员条件及程序。若存疑，可收集证据，如工资单、工作合同、裁员通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留与单位沟通的记录，以备不时之需。必要时，可寻求专业律师协助，维护自身合法权益。