变更原部门，员工不同意，公司领导潜意识告诉

公司基地搬迁、部门合并变更原部门需员工同意，否则违反《劳动合同法》。未经员工同意擅自调岗，员工可依法维权，单位可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，可能影响企业声誉及员工稳定性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不同意调岗可维权。具体操作：1.与单位沟通，表达不同意调岗的立场，要求继续履行原合同；2.若单位强行调岗，收集证据，如邮件、录音等；3.申请劳动仲裁或咨询律师，依据《劳动合同法》维权；4.如仲裁结果不满，可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不同意调岗，常见处理方式为协商或申请调解。应首先与单位协商，寻求共识；协商不成，可向劳动部门申请调解，或咨询律师采取法律手段。选择方式需根据具体情况，以维护自身权益为首要考虑。