但社保是1999年才开始的，前面没交的社保能补吗

可以尝试要求公司补缴，但需注意可能面临时效性问题。分析说明：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，职工有权要求单位补缴未足额缴纳的社会保险。但需注意，劳动关系解除后一定期限内（通常为1年内）未提出补缴请求，可能会因超过时效而无法要求补缴，影响个人社保权益。提醒：若公司拒绝补缴且已超过时效，表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，要求公司补缴社保的常见处理方式包括与单位协商补缴、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，这是成本最低的方式。若协商无果，再考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意时，可依法向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商补缴：收集工资单、工作合同等证据，证明1995年至1999年期间在公司工作，与公司沟通协商，提出补缴社保的要求。2.申请劳动仲裁：若协商无果，准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司补缴社保。3.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，要求公司承担补缴社保的责任。在诉讼过程中，需充分举证证明公司与自己存在劳动关系及社保未缴纳的事实。请注意，在采取任何行动前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。